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觀點－消弭反商 把危機變商機
工商時報【崔慈悌】台灣人口快速老化，薛承泰點出未來10年無法迴避的四大危機，就像薛承泰所說，光是長照問題，政府從2000年以來就開始研究，只是相關政策推動多年，危機仍在且更形嚴峻，反商情結作祟是重要原因。長照政策打從扁政府時代就開始研究，但從上台到下台，連最基本的長照法都未催生，馬政府就任後，每年開班培訓照護員，光是近2年就開辦近百專班次，但仍遠不及人口老化速度。根據勞動部的統計，從2003年到2014年，這10年來，接受照顧服務員訓練的人數共計60,335人，但就業率只有6成，實際走入職場僅約3萬多人，每年退場人數還在增加，但失能人數卻隨著人口高齡化急遽成長，今年75萬人，明年估計是77萬人，到120年就破百萬達到118萬人，但照護員的成長速度根本趕不上失能人口。照護人員無法快速增加，工作辛苦薪水低是主要原因，目前提供身體照顧與家務服務的照顧服務員，每小時報酬約僅150元，不比麥當勞高出多少，工作卻辛苦得多，雇主把照護員看作佣人的心態，更讓照護員得不到應有的尊重，年輕人不願意投入，照護人數成長堪憂。即使如此，政府對於長照服務的提供者仍然限制重重，過去的「老人福利法」限制營利機構及公司法人經營長照機構，「長照服務法」通過後，新法雖然排除了「老人福利法」的限制，但對企業投入仍有限制。其中提供長期住宿照護的「照護機構住宿服務」，限定由長照財團法人或社團法人經營，而且限制其股東組成、盈餘回饋分配，企業只能從事居家和社區照護服務。但是台灣長照財團法人與社團法人規模太小且能量遠遠不足，根本吃不下急遽高齡化的長照大餅，人口老化危機迫在眉睫，削足適履的結果，只有讓情勢愈來愈險峻，讓10年前的危機，10年後還是危機。台灣企業具有極大的創新能量，不應被排除，而應利用這樣的優勢，結合社福機構投入長照體系，以快速老化的台灣市場作為練兵場，研發出一條龍完整的照護服務模式，進一步搶進全球高齡人口市場，才能讓台灣老化的危機成為新的商機。
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